Ryanair의 급여 반환 요구, 스페인 비행 승무원들에 대한 영향

최근 Ryanair가 스페인에서 일부 비행 승무원들에게 최대 €3,000 (£2,525)의 급여 인상을 반환하라고 통보한 사실이 알려졌다. 이는 해당 항공사와 스페인 노동 조합인 CCOO 간의 법적 분쟁에 따른 결정으로, 급여 인상은 모든 비행 승무원에게 적용될 예정이었다. 그러나 다른 스페인 노동 조합인 Union Sindical Obrera가 법원에서 이 합의를 무효화하는 판결을 받아내면서 상황이 복잡해졌다.

Ryanair는 Union Sindical Obrera에 대해 해당 조합의 회원들이 반환해야 할 금액을 통보할 것이라고 밝혔다. Union Sindical Obrera는 Ryanair의 결정에 반발하며, “우리는 법적 해결책을 찾기 위해 노력하고 있다”고 전했다. 이 조합은 원래의 합의가 유효하지 않다고 주장하며, 협상에 참여한 사람들이 자격이 없었다고 주장하고 있다.

이번 사태로 인해 Ryanair는 비행 승무원들의 급여를 원래 수준으로 되돌리게 되었고, 이 과정에서 급여 인상이 무효화된 비행 승무원들은 급여에서 해당 금액이 자동으로 공제될 것이라고 밝혔다. 그러나 Union Sindical Obrera의 일부 회원들은 이러한 조치에 대해 불만을 제기하며, 자신들의 권리가 침해당했다고 주장하고 있다.

Ryanair는 이번 법적 판결에 따라 CCOO 조합원들에게는 이전 급여 인상 금액을 반환할 필요가 없다고 발표했으며, 이는 두 조합 간의 갈등을 더욱 심화시키고 있다. Union Sindical Obrera는 Ryanair가 비조합원들에게는 금액 반환을 강요하지 않지만, 자신들의 조합원에게는 이를 요구하고 있다고 밝혔다. 이러한 상황은 급여 협상과 관련된 법적 문제를 더욱 복잡하게 만들고 있다.

이번 사건은 항공사와 조합 간의 관계가 어떻게 법적 분쟁으로 이어질 수 있는지를 잘 보여준다. Ryanair는 법원 판결을 따르며, 급여 인상 반환을 요구하는 한편, Union Sindical Obrera는 법적 대응을 통해 자신의 회원들을 보호하기 위해 노력하고 있다. 이처럼 노동 시장에서의 갈등은 종종 법적 문제로 비화되며, 이는 향후 항공사 운영에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 노동조합

📌 출처: BBC 원문 기사 보기